بزرگترین خدمت یک مدیر شاید استعفا باشد؛ وقتی نمیتوانی برای مردم کاری کنی، کنار برو!
مدیریت، امانت مردم است نه امتیاز شخصی. کسی که توان، تخصص یا اختیار لازم برای انجام صحیح امور مردم را ندارد، نباید صرفاً برای حفظ جایگاه مدیریتی خود بر صندلی مسئولیت اصرار کند. گاهی شجاعانه کنار رفتن، اخلاقیترین و مسئولانهترین تصمیم یک مدیر است؛ زیرا منافع مردم باید بر ماندن در قدرت و حفظ جایگاه مقدم باشد.
نقشه راه «مهر» در بهمئی؛ همافزایی آموزشی برای آغاز سال تحصیلی باکیفیت
پروژه مهر در شهرستان بهمئی با محوریت کیفیتبخشی آموزشی، ساماندهی ثبتنام و آمادهسازی مدارس برای آغاز سال تحصیلی جدید در حال پیگیری است؛ رویکردی که با همافزایی میان بخشهای مختلف آموزش و پرورش و استفاده از ظرفیتهای شهرستان، زمینه آغاز سال تحصیلی منظم، بانشاط و باکیفیت را فراهم میکند
«بعد از صندلی چه میماند؟؛ وقتی دغدغه مدیر، ماندن است و دغدغه مردم، نتیجه»
دغدغه اصلی مدیریت عمومی نباید حفظ صندلی، بلکه حفظ اعتماد و منافع مردم باشد. مدیران میآیند و میروند، اما آثار تصمیمهای آنان در زندگی جامعه باقی میماند. معیار واقعی ارزیابی یک مدیر، مدت حضور او در جایگاه نیست؛ بلکه میزان مسئلهگشایی، شفافیت، شایستهسالاری و اثری است که پس از پایان مسئولیت از خود بر جای میگذارد.
زمزمه تغییر یک فرماندار در کهگیلویه و بویراحمد؛ تصمیمی که هنوز در پرده ابهام است
زمزمههای تغییر یکی از فرمانداران کهگیلویه و بویراحمد طی روزهای اخیر شدت گرفته است؛ هرچند تاکنون مراسم تودیع و معارفهای برگزار نشده و تصمیم نهایی نیز بهصورت رسمی اعلام نشده است. برخی منابع از احتمال جابهجایی این فرماندار در روزهای آینده و جایگزینی وی با یکی از نیروهای استانداری خبر میدهند.
حمایت از رسانهها؛ از شعار تا عمل// رسانههای محلی بهمئی قربانی اقتصاد نحیف و بیتوجهی به پیوست رسانهای
مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی کهگیلویه و بویراحمد با تأکید بر ضرورت حمایت از رسانههای استان، خواستار توجه جدی دستگاههای اجرایی به «پیوست رسانهای» پروژهها شد. رسانههای محلی شهرستانهایی همچون بهمئی و لیکک نیز با وجود نقش مهم در مطالبهگری، اطلاعرسانی و پیوند مردم و مسئولان، نیازمند حمایت حرفهای، اقتصادی و دسترسی عادلانه به اطلاعات هستند؛ حمایتی که باید بدون خدشه به استقلال رسانه و با هدف تقویت شفافیت و توسعه منطقهای انجام شود
بهمئی؛ سرزمین استعدادهایی که پشت دیوار قومیت و سیاست جا ماندند
بهمئی سرشار از ظرفیتهای انسانی و نخبگان توانمندی است که در هیاهوی قومگرایی، سیاسیکاری و مناسبات شخصی، گاه فرصت بروز و اثرگذاری پیدا نکردهاند. توسعه زمانی آغاز میشود که شایستگی جایگزین وابستگی، تخصص جایگزین تعلقات و کارآمدی جایگزین سهمخواهی شود. مسئله بهمئی کمبود استعداد نیست؛ کمبود فرصتهای عادلانه برای شکوفایی استعدادهاست.
پزشکیان و هشدار درباره «توهم دانایی»؛ جامعه پیچیده را نمیتوان با نسخههای ساده اداره کرد
اظهارات رئیسجمهور پزشکیان درباره خطر اظهارنظرهای غیرکارشناسی، بر ضرورت توجه به تخصص، دادهمحوری و عقلانیت در تصمیمگیریهای اجتماعی و مدیریتی تأکید دارد. جامعهای با مسائل پیچیده اقتصادی، سیاسی و فرهنگی، نیازمند تحلیلهای علمی و استفاده از نظر متخصصان است؛ چراکه نسخهنویسی بدون دانش کافی میتواند مسیر افکار عمومی و تصمیمهای کلان را از واقعیت دور کند.
«بحرانِ دیدهنشده؛ وقتی پیشگیری از حادثه، از نظارت آغاز میشود»
ضعف یا ناکارآمدی احتمالی در فرآیند نظارت بر پروژههای عمرانی، حتی بدون وجود تخلف، میتواند موجب تأخیر، افزایش هزینه و از دست رفتن فرصتهای توسعه شود. مدیریت بحران باید علاوه بر حوادث طبیعی، بر پیشگیری از مشکلات مدیریتی و اجرایی نیز تمرکز داشته باشد.
قلمی که باید صدای مردم بماند؛ تأکید مدیرکل ارشاد بر رسالت حرفهای خبرنگاران// امین درخشان: رسانه باید آینه جامعه، زبان مردم، دیدهبان مسئولان و پل ارتباطی میان مردم و خدمتگزاران باشد
امین درخشان، مدیرکل فرهنگ و ارشاد اسلامی کهگیلویه و بویراحمد، در پیام تبریک روز خبرنگار، رسانه را «آینه جامعه، زبان مردم و دیدهبان مسئولان» دانست و بر ضرورت آگاهیبخشی، مطالبهگری مسئولانه، نقد منصفانه، اخلاق حرفهای و تقویت سرمایه اجتماعی تأکید کرد.
محمدی: مدیریت بحران پیش از وقوع آغاز میشود؛ ضرورت آمادگی کهگیلویه و بویراحمد برای بارشهای پیشرو»
با افزایش احتمال بارشهای قابلتوجه و تغییر الگوهای اقلیمی، کهگیلویه و بویراحمد نیازمند عبور از مدیریت واکنشی بحران و حرکت به سمت مدیریت ریسک، ساماندهی مسیلها، تقویت زیرساختهای دفع روانآب و استفاده هوشمندانه از ظرفیت بارشها برای تقویت منابع آب است.
